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毕业五年,收入翻十倍,她用亲身经历告诉你:如何找到自己钟爱的工作

作者 | 孙瑞希

来源 | 瑞希在线

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写在前面:

简书上有个网友对我说:毕业5年,工作勤勉,加班加点,但职位和收入涨幅却不大,看着职业发展迟滞的自己,越来越讨厌这份工作。他问我:别人是如何找到自己钟爱的工作的?

这里,讲一个我经手的生涯咨询案例,希望能给正处于职业迷茫期的小伙伴们一点启发。

01

应届毕业生怎么找工作更靠谱?

我的一个来访者橙子,5年前从一所二本大学毕业,她学的是环艺专业,有好几个就业方向,老师们建议她先就业再择业。

橙子是个目标感很强的人,她不想浑浑噩噩找个工作先就业,而是希望在明晰自己未来发展方向的情况下,找到一份自己喜欢的工作。

我帮橙子做职业梳理的时候发现,尽管她一再强调要找一份自己喜欢的工作,但对于什么是自己喜欢的,她也没有一个清晰的概念。

我告诉橙子,通常对于工作经验一片空白的应届毕业生而言,很难一下子就找到自己特别喜欢的工作,即便有这样的工作,你也不见得符合岗位的胜任要求。所以,我建议她先做排除法。也就是,先把那些不喜欢的工作排除掉,再慢慢聚集喜欢的工作。

通常情况下,对于十分明确的不喜欢的事情,人们连了解它的欲望都没有,更别谈做好它了。这背后其实是兴趣、性格、价值观等内在因素做出的考量。

所以,排除法做的就是,把这部分低价值又耗能的部分先排除掉,减少选择的成本,这样你就会离喜欢的更近一步了。

我设计了一个职业定位四环模型,通过四步排除法和四步聚焦法帮橙子做了一个梳理。这个模型对于很多应届毕业生择业非常适用,它能够帮你进一步明晰职业定位。

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首先,排除那些不喜欢的岗位。橙子明确表示,不喜欢辅助性岗位,比如后勤、行政类岗位。她希望能结合自己的专业到企业的主战场进行战斗,这样才会有个不错的发展。

其次,排除那些不喜欢的企业。橙子说,不喜欢国企、事业单位。她认为自己家境普通,没有资源和门路,在那里没有竞争优势。

再次,排除那些不喜欢的行业。比如,家装行业、公装行业等。

最后,排除那些不喜欢的区域。比如,橙子不希望自己将来在偏远地区安家落户,同时也不喜欢一线城市的竞争压力。这样她就排除了一些区域,如:新疆、西藏、甘肃、内蒙古、北上广深等。

这样四步梳理下来,原本对就业方向不甚明晰的橙子,一下子清晰了很多。我鼓励她继续探索,接下来又给她做了四步聚焦。

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首先,聚焦特别喜欢的区域。我问橙子有没有将来特别想要留下来生活的城市?橙子想了想说:不喜欢一线城市的压力,不喜欢偏远地区的落后,那其实二线城市还是蛮好的。橙子最终决定留在自己大学所在的那个二线城市。她的父母在那个城市下辖的县城,探望他们也非常方便。

其次,聚焦特别喜欢的行业。我帮橙子梳理了一下她这个专业的就业方向,排除掉了她特别不喜欢的家装和公装行业,橙子觉得园林景观设计行业比较贴合自己亲近自然的个性。

再次,聚焦特别喜欢的企业。橙子所在的城市,有一些不错的园林景观设计企业,一些企业是设计+施工,一些是纯粹的设计型企业。我建议橙子都可以去尝试一下。

最后,聚焦特别喜欢的岗位。由于大学时社会实践少,橙子并不敢确定自己到底喜欢什么岗位。我建议她可以先从自己不反感的岗位开始尝试,迈出第一步,找找感觉,然后再看自己到底喜欢什么。

这一系列梳理,实际上就是在帮橙子澄清自己的职业定位。通过向外看,排除自己不喜欢的岗位、企业、行业、区域;通过向内看,聚焦自己喜欢的区域、行业、企业、岗位。

后来,橙子被一家建筑施工企业的景观分公司录用,职位是市场部的内勤,月薪2480元/月。

寻找喜欢的工作的过程,往往从排除掉那些不喜欢的工作开始。

02

投入地工作,才会有所斩获

橙子的工作主要是协助投标专员负责投标报名、文件打印、做标书、盖章、封装等事宜,比较枯燥、琐碎。工作了三个月后,她感到特别迷茫,她觉得自己和流水线上的工人没什么区别,工作内容重复、机械。

尽管如此,她仍然非常认真地对待这份工作。她认为,把手头的工作做好,这是一个员工最起码的职业道德。

转机发生在工作半年后。有个同事调到了总公司,这个同事除了本职工作外,平时还兼职公司的述标工作。领导希望橙子能暂时接一下这个工作,理由是,橙子专业对口,曾经在新员工演讲比赛中表现十分抢眼。

橙子接下了这个工作,每次述标前,她都与设计人员深入沟通设计思路、理念。有时为了能在述标中准确地向客户传达设计内容,她甚至陪设计人员一起加班加点熬夜作图。

不久后的一次大型项目投标中,公司顺利中标。橙子在述标时落落大方、堪称完美地演绎了公司的设计作品,给甲方客户留下了深刻的印象。

认真投入地工作,让橙子快速地成长,并得到了领导和同事的高度认可。她也在这个过程中体会到了工作的价值和乐趣。

从那之后,橙子不再觉得工作琐碎、枯燥,她开始全身心地投入其中,不断解决工作中的难题,她看到了不断成长和价值凸显的自己。

一年后,领导找到橙子,想调她进设计部门。一来,橙子的专业对口,从长远发展的角度考虑,领导希望橙子能够在技术方面有所突破;二来,公司以往的述标工作都是由市场部负责,领导希望培养一批既会设计作品,又能参加述标向甲方呈现作品的复合型人才。

橙子愉快地接受了领导的建议,从内勤岗转到了设计岗。

自从做了设计师,橙子的工作状态经常是伴随着星星和月亮。她说,有时候也会特别疲惫,但一想到这是自己喜欢的工作,就咬着牙啃下了那些自己不喜欢的部分。

工作的第四年,橙子晋升为设计总监,月薪1.5万。

世界上没有一份工作能让你百分之百满意。所谓喜欢也只是你龇牙咧嘴地啃下了无数个不喜欢,然后才触碰到那些深层的趣味和价值。

03

理想需要勇气,更需要资本

去年,橙子的一个朋友辞职创业想拉她一起合伙,橙子心动了。但仔细考虑一下,她觉得自己的职业积累和社会资源还不够,所以没有答应。

橙子最终以技术支持的方式入了伙,在业余时间为朋友的公司做设计图,偶尔也提供一些市场资源的支持。橙子说,也许再积累两三年,她可能会考虑出来创业。但现在,职业积累不够,先攒攒资本再说。

前段时间,橙子向我透露,她的副业收入还不错,目前每个月有1.2万—1.5万左右的收入。这样算下来,毕业5年后,橙子的工资收入1.5万+副业收入1.2万(暂且按1.2万保守计算),月收入已经达到2.7万,是刚毕业时的十倍多。

很多人也许觉得,2.7万的月收入有什么值得夸耀的,现在年收入百万的人多了去了。

让我来给你分析一下这2.7万的价值吧。

橙子在北方的一个省会城市,这个城市的住宅均价是1万出头一平米。这意味着橙子一个月的收入可以买2.7个平方的房子,一年的收入可以付一个100平米小三房的首付。

毕业5年,一年的工资收入可以买套房子,放到哪里来讲,这样的收入也都算可以了吧?

橙子说:“我是一个景观设计师,我在现在这家公司工作五年了,到现在我都能很肯定地说,我热爱我的工作。我现在最大的理想是以后能够有机会尝试创业,但理想不光需要勇气,还需要资本的支撑,我还需要为梦想积蓄力量。”

橙子的成长历程让我想起了一位兄长对我讲的话:“做什么工作,都要有个循序渐进的过程。第一年的学徒期、第二年的生存期、第三年的职业化,再往后才是事业期。你的坚持,终将美好。半途而废,终将一事无成。”

04

忘掉工资,积累资产

linkedin的创始人里德·霍夫曼,曾经提出了职业生涯“ABZ”理论。

A计划:当前的工作。

B计划:因兴趣或机会发展的业余项目,当它越来越好时,你可以选择从A计划切换到B计划。

Z计划:最稳妥的退路。比如存一笔保障金,当你失业时不会惊慌失措。

事实上,这是一个非常稳健的人生经营计划。

每个人都可以把自己看做一家企业。你就是自己这家企业的CEO,你不仅要学会投资,还要学会运营。最重要的是,在经营你自己这家企业的时候,你要学会忘掉工资,积累资本。

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橙子在招投标、述标以及园林景观设计领域积累的能力和经验,构成了她的专业资本。

做到设计总监后,在管理领域积累的认知和能力,构成了她的管理资本。

职场五年,来自领导、同事、客户等的认可构成了她的社交资本。

这三样资本,构成了她的可迁移资本。无论她将来走到哪里,它们都会为她的职业生涯发挥积极的作用。

橙子的职业历程是无数普通人的职业历程。拼不了爹的人生,你可以拼命。付出与回报成正比,回报可能会迟到,但不会缺席。

人生就是在这样不断放飞追逐的过程中,精进升华。怕就怕,你看到了天空的云彩,却低下了头。从此,了无生趣。

作者简介:孙瑞希,生涯咨询师,个人成长教练。十余年HR从业经验,经历了从一线员工到高管的职业发展历程。热衷并努力践行“向上生长,正向影响年轻人”的理念,如果你正处在职场困境中,请为自己找一个靠谱的答案!

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